2020年人力资源管理师考试共有4个级别，分别为：高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。其中以一级人力资源管理师等级最高。
  2020年人力资源管理师考试难度剖析
  2020年人力资源管理师考试全面实施机考（湖北、新疆仍使用纸笔作答)，考试科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审（仅1、2级）》，具体考试方式以当地官方通知为准。
  万事开头难！小编先从各科目难易程度给大家分析一下吧！
  人力资源管理员（四级/中级工）：
  人力四级考试主要针对在校生、刚毕业的学员，或没有基础的人群，侧重于基础。这类考生一般复习时间也比较多，基本上只要认真复习了就不会有大问题。当然，如果是有基础或复习时间较少，还是请老师系统指导学习更好。
  助理人力资源管理师（三级/高级工）：
  人力三级考的内容会比较细，需要你对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要你花费一定的功夫。有老师给你梳理知识，有计划地学习更有效果。
  企业人力资源管理师（二级/技师）：
  人力二级是针对人力资源经理，考的实践部分相对会多点。还需增加综合评审，但只要你心态好，跟着老师认真看书学习、适当做题，过关基本没问题！
  高级人力资源管理师（一级/高级技）：
  人力一级考试需增加综合评审。一级人力资源管理师考试有一定的难度，尤其注重专业实践。
  PARTⅠ.选择题（理论知识/客观题）
  理论知识部分就是选择题，分为单选和多选。
  1.前面25道道德测试题基本不用看书，因为该部分成绩不会计入总分，但是如果该部分成绩不合格，总成绩也不会合格，一般来说，该部分只要选择好的、积极向上的选项就可。
  2.单选题大多数比较简单，一般看过书的都能做，每个0.5分，一共120道题。
  3.多项选择题相对比较难，但是能记住概念的话也还是比较容易通过的，每个1分，一共40道题。
  理论知识部分复习比较讲究策略，以二级为例：二级参考书有两本，一本是棕色封面的基础教材（含劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理），一本是紫色封面的二级人力资源管理师参考用书（含六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理），基础教材那本书考试内容不到15%，大多数考试内容来自于紫色封面的二级人力资源管理师参考用书，占考试内容85%左右。重点可以放在紫色封面这本书上。
  PARTⅡ.关于专业能力考核（主观题）
  本试卷主要考察方式是问答题、案例分析题等，以以下例题为例。
  本次考试共六个题目：1.人员计划内容、2.培训课程要素、3.企业年金设计程序、4.《面试指南》内容、如何准备面试问题、5.图解式评价量表特点、设计图解式评价量表的步骤、6.案例分析（关于劳动纠纷处理）
  题量比较少，由上述题目可以看出，复习办法和理论知识部分差不多，值得一提的是，最后一道案例分析题很容易考劳动纠纷相关问题，熟悉劳动合同法，考试的时候也会得心应手些。
  PARTⅢ.关于综合评审（论文答辩）
  综合评审的考试方式有三种，分别是文件筐、论文写作以及论文+答辩
  考试方式一：文件筐
  闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。题量：1个背景资料，10道小题。
  难度系数：★★★
  考试方式二：论文写作
  闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。
  难度系数：★★
  考试方式三：论文+答辩
  开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。
  难度系数：★★
  关于论文答辩论文范围不要写太大，尽量缩小自己研究范围，一是方便好些减轻自己的负担，二是内容不会显得过于空洞。
  而在答辩过程中，一般常问的有以下两个问题：
  1.阐述你的论文大纲，以及为什么选择这个题目。
  2.根据论文大纲选择2个重点，考核你对该课题的了解。