一、劳动关系协调师职业介绍
劳动关系协调师
●国家职业资格权威证书，企业人力资源管理岗位技能必备。
●职场新宠——劳动关系“协调师”，劳动法与员工关系领域的准“律师”。
●国家各种领导会议都在强调构建和谐劳动关系的重要性，而劳动关系协调师则是构建和谐劳动关系的有力推动者；
●劳动法与员工关系权威老师授课，证书课程与实操技能提升组合。
二、劳动关系协调师和人力资源管理师有什么区别？
劳动关系协调师和企业人力资源管理师都是处理人力资源方面的管理服务性职业，两个职业都需要具备人力资源管理方面的知识和政策水平。
（1）服务对象不同
人力资源管理师为用人单位人力资源管理服务的。
劳动关系协调师为用人单位和劳动者服务的。
将来可能出现专业的从事劳动关系调解的机构，劳动关系协调师将会是主力。
（2）角度和目的的不同
人力资源管理师站在用人单位角度，其工作目的是维护用人单位的利益。
劳动关系协调师作为中间人要兼顾劳动者和用人单位的利益，其工作目的是维护劳动关系和谐。
（3）知识结构和能力结构不同
人力资源管理师应具备人力资源管理知识、企业管理知识及相关政策法律法规，主要应当具备管理能力和一定的协调能力。
劳动关系协调师主要应当具备劳动关系有关知识及法律法规，具有一定的劳动心理学方面的知识，了解劳动者的职业心理和企业用人心理，实时掌握劳动就业供求关系动向和国家关于就业及劳动关系方面的法律法规变化情况，具有高超的协调与说服能力，有高尚的品德和平和的职业心态。
（4）简适应的从业人群不同
人力资源管理师主要面对的是在岗人力资源管理人员。
劳动关系协调师主要面对法律工作者、社会工作者、人力资源管理公司的从业人员、企业的人力资源管理人员、工会主席、以及其他从事劳动人事管理或专门负责劳动关系协调工作的负责人。
随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系自我协调机制建设的加强，社会也好，企业也好，甚至各级政府，对于能够妥善协调劳动关系，并促进稳定和谐的劳动关系建立的专业人员的需求将会越来越大。而很显然，我国企业目前普遍缺少这方面的正规化和职业化人才。
正如国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮说，“企业和员工之间发生纠纷，主要是缺乏沟通渠道，导致两者之间无法建立好的劳动关系，最后对簿公堂。”而为了处理好劳资关系，其中所耗费的人力、物力、财力不少，也影响了企业的和谐发展。未雨绸缪，防范于未然，要解决这一问题，就要把劳动争议解决在基层、解决在萌芽状态，这就需要专业的人员从事劳动争议调解和劳动关系协调的工作。
