职业认证与实战能力双轨培养模式
在天津艾德教育的人力资源管理师培训体系中，课程设置精准匹配国家职业标准，同时融入前沿企业实战案例。三级课程体系覆盖基础操作到战略规划，学员可根据职业发展阶段选择适合的认证级别。
| 课程级别 | 核心培养目标 | 课时安排 |
|---|---|---|
| 三级认证 | 基础事务操作能力 | 120课时 |
| 二级认证 | 模块化管理能力 | 180课时 |
| 一级认证 | 战略决策能力 | 240课时 |
六大核心模块深度解析
- 1 人力资源规划与组织设计
- 2 招聘配置与人才测评技术
- 3 培训开发与职业发展体系
- 4 绩效管理与激励机制设计
- 5 薪酬福利与社保实务操作
- 6 劳动关系与劳动法实务
职业发展多维赋能体系
人脉拓展平台
定期举办行业交流沙龙，汇集天津地区200+企业HR管理者，构建本地化人力资源生态圈
持续学习机制
学员终身享受课程更新服务，获取最新劳动法解读、行业白皮书等专业资料
职业咨询服务
专业顾问团队提供简历优化、面试辅导、职业规划等增值服务
智能教学支持系统
课程配套专属学习APP，实现：
• 智能题库：根据学习进度自动推送个性化练习题
• 错题分析：可视化呈现知识薄弱环节
• 移动课堂：支持课程录像无限次回看
• 进度跟踪：学习数据实时生成可视化报告
