一名经常发表真知灼见的人，会给人以启迪和帮助，也很容易取得被人认可、受人尊重、得到重视的优越位置。但是发表己见是很有一番讲究的，处理得当，你的意见便能充分展现，反之则不能如愿。口才训练方法，对此，一定要注意交流方式。

见隙发话，不抢话争话

  我们常常会遇到这样的状况，自己有什么意见，就希望早点发表出来，以收到他人的赞美认同。这种心情是可以理解的。但你同样也要给别人发言的机会，不能迫不及待，在他人侃侃而谈时，硬是卡断他的话头，让自己一吐为快；或者他人正欲发言时，你捷足先登，把别人已到牙根的话硬是挤回去，让自己畅所欲言。想想期待已久终于有个发言机会，自己正在讲一个故事，讲到较尽兴的时候但是被人抢着讲别的话题，自己却没有办法再讲是什么心情。发表己见首先应具备的修养就是耐心，待别人充分发表了意见之后，或轮到你的次序时，你再发言不迟，这不仅不会减轻你发言的分量，还会调动大家的情绪。

尊重他人，不随便否定他人意见

  尊重对方是交际的一项基本原则。说话是人的思想的反映，尊重他人的意见，也就如尊重他这个人。但有些人为使自己的意见突出，引起他人对他谈话价值的充分认同，常自觉不自觉地对他人意见加以贬低、否定。结果引发了对方的不满和对抗，不仅自己意见未得到重视，反而遭到冷落和否定，自己的形象也受到贬损。有些擅长讲话的人，在发表自己的见解时，恰恰采取相反的态度，他们会巧妙地从不同角度对已发表出来的意见加以肯定和褒扬，甚至采取顺势接话、补充发言的方式陈明己见，相关人士在听的时候不仅积极的倾听，而且他们的意见圆满发表了，他们的风格也显示出来了，很多人也对这位擅长讲话的人采取褒扬的态度。
  有效沟通

注重语德，不要话中含刺

  在发表自己的见解时把自己的意见、主张陈述出来，平心静气，用语讲究，记住不可话中有话，于言辞之间讽刺挖苦别人。是的，别人的发表的没有你好，或是根本没有办法和你相比，讲话本来就是意见见解之间相互交流交换，大家都把意见亮出来了。不必要讨论谁对谁错。那种冷嘲热讽、话中含刺的方式，显然是不友好的，不仅难以达到交换意见的目的，还会导致双方形成对立关系，对别人是贬损，对你也毫无益处。这点也是口才训练方法较重要的一部分。

发扬民主，不搞耳提面命

  发表己见当然希望别人洗耳恭听，希望得到别人的注意和重视。但能否如愿，主要看别人。作为说话者，要做的是提高自己的说话水平和认识能力，使自己的意见足以引起听众的注意和震动。有些人发表己见时舍本求末，不注意把自己意见加以斟酌、优化，而是通过外在形式控制听众听话态度和情绪。这部分也是口才训练方法较重要的。