职场新人必修课：求职能力系统提升方案
华普生涯求职实训课程构建"理论+实战+反馈"三维培养体系，覆盖求职全流程的12项核心能力。课程研发团队历时三年跟踪500+企业招聘需求，提炼出雇主最关注的八大能力维度。
精准匹配的培训对象
- ✓ 应届毕业生（本科/硕士）
- ✓ 计划转行的职场人士
- ✓ 求职受挫需系统提升者
- ✓ 海外归国人员
课程模块解析
| 模块 | 核心内容 | 教学方式 |
|---|---|---|
| 职业定位 | MBTI职业测评、行业趋势分析 | 1v1咨询+小组讨论 |
| 简历精修 | STAR法则应用、ATS系统优化 | 案例解析+实战演练 |
| 面试突围 | 压力面试应对、行为面试法 | 情景模拟+视频回放 |
特色教学服务
三位一体培养体系
课程采用"理论精讲-情景模拟-企业实战"渐进式培养路径，每模块包含3小时理论课+2小时实训+1次企业参访。教学团队包含10年以上从业经验的HR总监、职业规划师和企业高管。
动态跟踪机制
建立学员成长档案，记录20+项能力指标变化。课后提供3个月免费咨询服务，涵盖求职进度跟踪、offer选择建议、职场适应指导等延伸服务。
能力提升路径
基础阶段
职业测评解析
简历诊断优化
面试问题库搭建
进阶阶段
行业研究指导
薪酬谈判技巧
职场形象管理
实战阶段
企业模拟面试
求职路演演练
offer决策分析
