职业发展特训核心价值

华普生涯职业规划课程构建三维培养体系，从认知层、方法层到实践层逐步推进。采用动态教学模型，每季度更新行业数据库，确保教学内容与市场趋势同步。

教学体系构成

教学亮点解析

课程采用双导师制配置，职业规划师与行业顾问协同授课。每月安排企业实地参访，涵盖互联网、金融、教育等六大热门领域，现场对话HR总监。

能力提升路径

通过48学时的系统训练，学员可完成从职业认知到offer获取的全流程准备。特色设置的薪酬谈判模拟室，采用真实企业薪资结构数据，培养商务谈判能力。

教学阶段安排

• 阶段：职业兴趣探索（4周）
• 第二阶段：行业深度分析（6周）
• 第三阶段：求职技能强化（8周）

课程增值服务

结业学员可享受三年期的职业咨询服务，包含每季度的职业发展评估。特别提供校友企业内推通道，覆盖长三角地区300+合作单位。