职业发展赋能培训项目解析
沈阳地区专业人才发展服务机构推出的职业规划培训项目，致力于培养具备系统理论支撑和实践应用能力的职业咨询专业人才。课程体系获得美国国家职业生涯发展协会(NCDA)及中国心理双重认证，构建完整的职业发展知识框架。
培训项目核心价值解析
| 教学模块 | 能力培养重点 |
| 基础理论体系 | 掌握MBTI性格类型分析、霍兰德职业代码解析等核心理论模型 |
| 咨询技术应用 | 职业锚定位、生涯彩虹图绘制、职业决策平衡单等实操技术 |
| 伦理规范体系 | 职业咨询师服务准则与伦理决策框架 |
教学体系三大支柱
课程设计采用理论奠基-工具掌握-案例实践的三阶段成长路径，每月开设固定学习周期。线上理论课程配备实时答疑，重点培养学员四个核心能力：
- ✦ 职业测评工具精准解读能力
- ✦ 职业发展障碍诊断与分析能力
- ✦ 职业转型方案设计能力
- ✦ 职业生涯决策辅导能力
职业发展理论精要
课程深度解析舒伯生涯发展理论，重点解读职业发展阶段特征与应对策略。通过职业锚理论帮助学员准确识别个人职业价值观，运用施恩职业发展阶段模型制定职业规划路径。
MBTI应用场景解析
针对不同性格类型设计个性化沟通策略：感觉型员工的数据呈现方式、直觉型员工的愿景激励方法、思考型员工的逻辑论证技巧、情感型员工的价值共鸣手段。
教学实施特色
采用混合式学习模式，理论模块线上学习结合线下案例工作坊。每期学员配备专属督导，针对实际咨询案例进行过程指导。考核体系包含理论测试、模拟咨询、方案设计三个维度。
认证体系优势
完成课程的学员可申请NCDA-CDP国际认证，该证书在全球87个国家和地区获得专业认可。认证考核包含3000字案例分析报告及40分钟模拟咨询录像评估。
