专业人力资源管理师培养体系
福州如友职培构建的人力资源管理师课程体系，采用阶梯式教学进度管理。课程模块包含理论精讲、法规解析、实务操作三大核心板块，每个教学单元设置阶段性测评，确保学员实时掌握学习成效。
| 教学模块 | 教学内容 | 课时安排 |
|---|---|---|
| 理论基础 | 劳动经济学/组织行为学/现代企业管理 | 36课时 |
| 专业技能 | 招聘配置/培训开发/绩效管理/薪酬福利 | 48课时 |
| 法规应用 | 劳动法/社会保险法/劳动合同法解析 | 24课时 |
五维教学模式解析
模块化知识体系
课程设置采用能力导向型设计，每个知识单元配备对应的能力训练项目。人力资源管理六大模块分别设置独立教学单元，配套真实企业案例解析。
智能化学习系统
学员可通过移动端随时访问课程资源，系统自动记录学习轨迹并生成个性化学习报告。错题自动归集功能帮助学员精准定位知识盲点。
实战型训练体系
模拟企业人力资源部门真实工作场景，设置员工关系处理、薪酬方案设计、绩效考核实施等实训项目。每季度组织企业参访活动，深入了解HR部门运作流程。
教学服务保障体系
- ▪ 师资配置： 授课团队由具备10年以上企业HR管理经验的专家组成，含多名省级人力资源管理师考评员
- ▪ 学习跟踪： 建立学员学习档案，每周反馈学习进度报告，配备专属班主任进行学习督导
- ▪ 后续服务： 后提供职业发展规划咨询，优先推荐优质企业机会
课程进阶路径
课程设置四级进阶体系，学员可根据现有基础选择适合的学习阶段。基础阶段重点夯实理论知识，中级阶段强化实务操作能力，高级阶段侧重战略人力资源管理能力培养。
基础阶段
人力资源管理基础知识
劳动法规解读
办公软件应用
提升阶段
招聘面试技巧
培训体系搭建
绩效考核实施
