破解海归困局
在全球化竞争日益激烈的市场，留学生归国求职面临独特挑战。金吉列职业力提升项目针对性地构建了涵盖职业定位、能力培养、实战演练的三维赋能体系，2100余名来自各领域的导师，配合1800余家合作企业的真实岗位需求，形成独特的求职加速生态。
项目核心架构解析
- 职业定位系统： 通过MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣评估等专业工具，结合行业发展趋势大数据分析，精准锚定金融、科技、咨询等八大热门领域适配岗位
- 能力锻造工坊： 开设商业案例分析、群面角色模拟、高管压力面试等12类实战场景，着重提升目标岗位所需的硬性技能与软性素质
- 资源对接平台： 定期举办企业开放日、高管见面会、岗位内推会等专属活动，搭建学生与用人单位的直接沟通桥梁
服务对象精准画像
求学阶段覆盖
本科大三至硕士毕业两年内的留学生群体，特别适合跨专业求职或需要行业转型的学员
地域适用性
服务网络覆盖全球主要留学国家，特别在英美澳加等留学生集中地区设有本地化支持团队
核心竞争力解析
区别于传统职业培训的三大突破：
- 行业导师1:1跟踪指导，平均每位导师服务不超过5名学员
- 企业真实项目实操，累计完成商业计划书3200+份
- 智能求职系统实时更新3000+家企业的用人标准
资源网络支撑
| 资源类型 | 具体构成 | 服务产出 |
|---|---|---|
| 导师团队 | 涵盖四大/投行/科技巨头前HR与业务负责人 | 岗位胜任力模型拆解 |
| 企业合作 | 1800余家行业领先机构 | 岗位内推绿色通道 |
服务成效数据
92.7%
首轮面试
15.8%
平均薪资上浮比例
