苏州海归人才子女学校

  1、雄厚的师资力量

  苏州海归学校的教师均具备国际文凭组织IBO认可的执教，有很多老师更是相关学科的带头人与课程开发专家、IB考官，具有教授IB等国际课程的丰富教学经验。其中，高中师资团队拥有硕博学历的占比超过了百分之65，平均教龄超过10年，外籍教师占比高达百分之40。

  2、系统的升学指导体系

  学校升学指导体系，强调把握教育脉搏、尊重个体差异，持续关注并促进学生了解自身，帮助学生逐步构建清晰的、个性化的学习生涯规划。该体系涵盖升学指导课、升学指导工作坊、家长咖啡晨会、1对1面谈、申请指导等方面，从不同侧面推动学生完成自身认知到大学入学的全过程。

  3、完善的教学支持

  学校为学生提供英语语言、学科理解、心理辅导等多方位教学支持。旨在通过教学支持老师和学科老师的团队合作，为有需要的学生提供独立的支持计划，以每名学生可以积极主动地参与课堂学习与活动。

  4、严格多元的生源构成

  苏州海归学校每年招生计划人数比较稳定，报名人数却远超计划量，因此学校的入学要求非常严格、录取比例较低。

  作为政府引进人才背景下成立的学校，学校家长中“海归”与“人才”占比较高。今年新加入海归大家庭的学生家长中，高达百分之31.68的家长有过海外留学经历，百分之10.74的家长获得过“领军人才”、“千人计划”等人才称号。这么多各行各业的人才和精英，都选择将子女送到海归学校，无形中保障了海归的“生源质量”；同时学校为了鼓励更多的优秀学生加入，每年都会推出丰厚的奖学金政策，比如去年就推出总额高达500万的奖学金，学生最高可享受三年学费全免，这也很大程度上了学校的生源质量。