1、多疑的人员：
  具有多疑心理的人，往往先在主观上设定他人对自己不满，然后在生活中寻找证据。带着以邻为壑的心理，必然把无中生有的事实强加于人，甚至把别人的善意曲解为恶意。
  2、过多干涉的人员：
  有的人在相处中，偏偏喜欢询问、打听，传播他人的私事，这种人热衷于探听别人的情况，并不一定有什么实际目的，仅仅是以刺探别人隐私而沾沾自喜的低层次的心理满足。
  3、其他人员：
  职场中需要与人领导，与客户，与朋友需要处理人际关系的场合；无法掌控情绪，易怒者。

  人际沟通一般指人与人之间的信息交流过程。其过程就是人们采用言语、书信、表情、通讯等方式彼此进行的事实、思想、意见、情感等方面的交流，以达到人与人之间对信息的共同理解和认识，取得相互之间的了解、信任，形成良好的人际关系，从而实现对行为的调节。
  人际关系是指人与人之间相互作用、相互影响的状态，是人们在社交活动中建立和发展起来的一种社会关系。人际关系在人们的社会生活中具有十分重要的作用。每个人都需要在人际交往中获得情感支持和社交满足，同时通过与他人的互动来不断发展和完善自己的个性。因此，人际关系对于个人的成长和发展具有重要意义。

  情景实战教学
  我们全部以情景实战训练为主，现学现用，现场突破，现场指导，一对一点评，即学即会，一用就灵！实战、实用、实效。
  教练式授课
  演讲与沟通的课堂学习方式新颖，教练式的授课方式，以同学演练为主，导师授课为辅。课堂为参与和训练，授课后进行演练。
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  学员每次的演练呈现，导师都会根据学员的基础情况给到详细的专业性点评。当场纠正错误，提供学习的吸收和效率。