战略型HR人才培养计划
在泉州民营经济蓬勃发展的背景下，新星职业培训学校推出的人力资源管理师认证课程，采用模块化教学体系，着重培养学员的实战应用能力。课程设置紧扣国家职业技能标准，配备具有十年以上企业HR管理经验的师资团队。
教学体系三大支撑点
| 教学维度 | 实施要点 | 成果输出 |
| 理论框架构建 | 劳动法规深度解读 组织行为学精讲 | 建立完整知识体系 |
| 实操技能训练 | 薪酬设计模拟 招聘方案策划 | 掌握12项核心技能 |
| 应试能力强化 | 历年真题解析 机考模拟系统 | 考证保障 |
职业能力提升路径
课程模块涵盖现代企业HR全流程管理：
- ▶ 组织架构诊断与优化方案制定
- ▶ 基于岗位胜任力的测评体系搭建
- ▶ 培训效果四级评估模型应用
- ▶ 绩效指标SMART原则实践
- ▶ 薪酬宽带设计及市场对标分析
- ▶ 劳动争议预防与处理机制建设
行业发展趋势洞察
根据人社部最新数据，全国规模以上企业HR专业人才缺口达47%，其中具备职业的从业人员仅占32%。在泉州制造业转型升级过程中，掌握现代人力资源管理方法的技术型HR管理者，薪酬水平普遍高于传统人事岗位40%以上。
教学服务保障机制
采用双师制培养模式，理论授课与实践指导分离但协同：
- 课前预习资料推送（电子版教材+案例集）
- 课中实时互动答疑（线上平台+线下课堂）
- 课后作业专项批改（48小时内反馈）
- 阶段测试分析报告（薄弱环节可视化呈现）
