1、企业内部在职人力资源部各级别职员；
2、企业内部行政、文员、内勤、财务等岗位职员；
3、各类企业各管理部门经理、企业老板以及初创企业主；
4、打算从事人力相关工作的人员；
5、应届毕业生及没有职业规划的人员。
1、就业形势较稳定
人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的企业或者事业单位都会需要这类人才，受经济环境、科技发展等影响比较小，因此就业趋势相对比较稳定。
2、上岗从业必备
证书是你找好工作好平台的敲门砖，没有职业资格证书,很多用人单位是不会录用求职者的，并且由于HR工作入门门槛较高，没有职业资格证书，会被很多单位拒之门外，所以考取该证书是你成为真正的HR必走之路。
3、发展方向广
HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到企业决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可自已创业开设人力资源服务公司，劳务派遣公司等。
4、提升专业技能
对于工作经验少的HR来说，在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块。
5、获得国学补贴
国家大力支持和吸引大家提升职业技能，对于企业人力资源管理师，按照对应级别可享受1500-3000元国家补贴。
基础知识扎实学习
专业术语、模块提炼、知识划分成重点、考点、难点。
专业教研团队支持
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习题精讲快速记忆
题库练习、考点分析,大分值应用题简答题技巧,快速记忆。
考前冲刺复习
短时巩固提高,对于知识点进行集中梳理,有针对性的强化习题训练与讲解。
