职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。在如今的企事业单位，职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度，所以职称证书的含金量越来越高
NO.1升职加薪
职称等级代表了一个员工的起点，其是对事业单位和国企来说，可以通过职称评定甚至加薪，据了解，有些公司加薪
N0.2升级
有些企业为评,需要一定比例的职称，需要有人注册。这个对于有些人来说是不小的诱惑，在建筑企业工作的人员如果同时具备建造师证书和职称证书收入水平
N0.3积分落户
很多城市(如上海，高工可以加分很多)对于落户都有一定的要求，而具有中高级职称会给落户带来很多的便利。尤其是大城市，更注重人才的培养与吸纳

一、学历、资历条件:
(一)正常晋升。工程技术类大学专科以上学历毕业，实际担任助理工程师职务4年以上。(二)直接申报。
1.大学专科毕业后，从事本专业或相近专业工作7年以上。⒉大学本科毕业后，从事本专业或相近专业工作5年以上。
3.获第二学士学位后(以《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》注明的学历为准)，从事本专业或相近专业技术工作3年以上。
4.具有硕士研究生学历或硕士学位后，从事本专业或相近专业工作2年以上。
5、取得二级注册建筑师、二级造价工程师、二级建造师等建设工程技术专业职业资格人员，所在单位可聘任其担任相应初级工程师职务，并累计计算聘任时间。也可按规定正常晋升高一级职称。(详见后附件工程技术专业职业资格可聘任职称对应表)
二、工作业绩要求:
工作业绩由工程、科研、获奖、专利、标准和示范6个子项组成。工程业绩包括施工方案，施工合同，图纸，验收报告，中标通知书，预决算报告等佐证资料，具体由所评专业决定。
三、论文要求:任职期间需要两篇，期刊在新闻总署可查。