系统化课程设计体系
| 教学阶段 | 核心内容 | 能力培养 |
|---|---|---|
| 基础夯实 | 教材章节精解 知识框架搭建 | 理论体系构建 |
| 实战模拟 | 案例推演分析 业务流程演练 | 场景应用能力 |
| 重点突破 | 高频考点解析 考纲深度剖析 | 应试技巧提升 |
| 冲刺特训 | 密卷模拟测试 答题策略优化 | 临场应变能力 |
多维教学支持系统
课程实施过程中配备智能学习平台，实时记录学员学习轨迹并生成能力图谱。每周开展专题直播答疑，针对薪酬体系设计、劳动关系处理等实务难点进行深度解析。
- • 专属学习顾问全程跟踪指导
- • 企业真实案例数据库实时更新
- • 移动端题库支持碎片化练习
精准匹配学习群体
在职提升群体
现任人力资源专员/主管
需系统完善知识体系
考取职业资格证书
转型发展群体
计划转岗HR领域
掌握六大模块实操
获取大厂实战经验
教学成果保障机制
建立学习效果三级评估体系，通过章节测试检验知识掌握度，模拟考试检测应试能力，实战案例考核解决实际问题的水平。为每位学员建立成长档案，定期进行学习方案调整。
