“薪税师”岗位是集人力资源投资评估师lIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才,其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
顺应政策
中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称“意见”)
提出:人才是经济社会发展的资源。必须深化人才发展体制机制改革,加快建设人才强国,限度激发人才创新创造创业活力
顺应市场
《中华人民共和国个人所得税法》全面实施,按照党中央和国务院部署,社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。
这将意味着薪酬管理将需全面融入税务专业知识(含社会保险),新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出了更高的要求。
人才需求大
薪税师是次在人力资源、税务管理和财务管理等交叉领域中开展的引领性探索,是把人力资源的薪酬福利管理与税务管理、财务管理进行无缝对接,从而可以指导、指挥和组织完成复杂的薪酬管理任务。
高薪待遇
薪税师要求对人才要求全面系统地掌握和熟练运用薪酬管理的高级方法,融会贯通税务管理、管理学、财务管理以及经济法等领域的相关专业知识与工具方法,是各类大小型企业中坚骨干成员。我国普通薪税师基本收入应在10万左右,薪税经理超百万年薪也很正常。
高级薪税师
企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等高层管理人员。
中级薪税师
企事业单位人力资源部或财务部经理等中层管理人员。
初级薪税师
主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其它工作人员等
企业战略与人力资本管理
股权激励设计与会计政策应用
事业合伙人机制设计（含商业保险设计）
新经济形式下人力资本优化
高技术企业人力资本与财税设计
快速帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案等专业胜任能力
中级培训班
薪酬管理
薪酬财务与税务管理
法律管理
快速帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬政策制定，薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力
初级培训班
薪酬管理概述、考勤休假管理
职工薪酬、社会保险管理
住房公积金及个人所得税计算与申报管理
快速提高人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基本知识，并具备与薪税管理工作相关的基本工作技能
