同时,HR管理者不仅是个管理专家,更是一个知识专家,拥有丰富的行业知识和专业知识,经济、政治、法律等无所不包,就像一个知识库,能进行信息和知识的收存、分发,随时提供给各个部门。当然,目前这还只是一个趋势,但可以相信,随着时代的发展和HR管理者工作的努力,这一定是一个更有前途的职业。
据有关人士介绍,咨询公司藏龙卧虎,许多是从企业HR转变过来的。业内认为,从HR管理人员转为管理咨询师,对比较专业的HR管理者来说可谓是轻车熟路。HR管理者在积累了一定的经验之后,凭借自己的丰富阅历和实践经验,为企业提供管理诊断咨询,并没有太大的问题,只要他愿意做并善于表达,愿意分享。
有人担心,这对于做了多年的HR来说也会是一个大的挑战。但一些成功转型的人士认为,一通百通,HR本来就涉猎颇广,其实没有想象中那么难。对于企业来说,也应该更善于发现人才,把人才放在最合适的地方,避免造成人才的大材小用,甚至流失浪费。
据不完全统计,多家企业的的行政副总、董事长秘书等副总级不乏是做HR出身的。而“成为企业总经理或者职业经理人”也是许多在企业里做HR管理者的工作动力源泉。