专业认证课程特色
| 教学模块 | 核心内容 | 教学方式 |
|---|---|---|
| 理论精讲 | 劳动法体系/绩效管理/薪酬设计 | 案例教学+情景模拟 |
| 实务操作 | 招聘流程/培训体系/劳动关系处理 | 企业实地考察+沙盘演练 |
职业资格报考指南
| 资格等级 | 学历要求 | 工作经验 |
|---|---|---|
| 一级认证 | 大专及以上 | 19年相关经验 |
| 二级认证 | 本科及以上 | 5年管理经验 |
教学质量管理体系
实行双师督导制度，每位学员配备专业讲师与教务顾问。每周进行学习进度跟踪，每月组织模拟考试，根据测试结果动态调整教学方案。
- 专家团队定期更新教学案例库
- 企业HR总监参与实战课程设计
- 历年真题大数据分析系统
考试内容深度解析
理论知识模块涵盖现代企业管理六大板块，实操考核包含公文筐测试与情景应对。综合评审环节特别注重：
- 战略人力资源规划能力
- 劳动争议调解实务操作
- 薪酬体系设计合规性
