1、软件测试就业形势：人才缺口大。
软件测试的就业前景如何?目前几乎每个大中型IT企业的软件产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。软件测试工程师就是这样的一个企业重头角色。业内人士分析，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京和上海的需求量分别占去33%和29%。民企需求量更大，占总需求量的19%，外商独资欧美类企业需求排列第二，占15%。
然而，现状是：一方面企业对高质量的测试工程师需求量越来越大，另一方面国内原来对测试工程师的职业重视程度不够，使许多人不了解测试工程师具体是从事什么工作。由于我国企业对软件测试技术的认知较晚，因此这方面的专业技术人才在国内还很稀缺。据调查显示，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，但是企业、学校培养出的软件测试人才不足需求量的1/10，并且需求与供给间的差距仍在进一步拉大。
2、软件测试职业规划：发展方向多元化。
方向一：技术工程师
软件测试绝对不是外行人认为的点点点，水很深，技术性也很强，大家就算学习班学完2-3个月，也仅仅至少掌握了一半而已，需要以后不断回头再学习，MySQL，linux，各种工具的应用，学会1-2种编程语言等等，等你技术不断成熟，不断全面，高薪还会远吗?
方向二：产品经理
除了掌握基本的软件测试知识和技能，将要从大的方面，从用户的角度来看待问题，如果有机会的话可以多跟着公司的产品经理或业务经理，学学他们如何跟客户交流，了解用户的需求，如果有机会到外场跟客户面对面交流那是了，可以面对面地了解用户对我们软件的感受，了解我们业内的竞争者的情况，从而提升我们自身软件的水平。
方向三：领导管理
能做到测试经理的人，一般技术水平都在公司里出类拔萃，除了拥有过人的技术能力，更要学会管理团队，分配项目的整个流程等更加全面的领导能力，一般做到经理的职位至少需要5-6年的积累沉淀。现在就业者员选择一个公司除了看薪水待遇外，更多的是看我能从工作中学到多少，工作的本身是让你干活的，你想想真正学到东西更多的是需要一个好的上司来安排好工作，来引导你学习。如果公司的领导者本身就水平有限，那么人们就会对整个公司的认同感大打折扣。由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。
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