一、项目实战经验
一般来说，理论部分所有人都是需要掌握的，实际工作中理论不会作为考核人才的标准。这里不是说基础知识不重要，而是从面试角度来讲，如果你有完整系统的测试项目实战经验，你就超过了50%以上的应聘者。
什么叫做比较复杂系统呢？投入50人开发出来的系统就可以称作一个复杂系统了。因此，复杂系统并不是很罕见。但是，如果你只接触一个简单的模块，甚至只是测试一个稳定模块的维护性开发，而不是通盘理解，不能说是测试过复杂系统。有从头到尾接触一个完整项目的经历很宝贵。
二、测试考证
从我们公司的HR来看，他们面试过数百人，经常会问几个问题：如果测试时间不够，你会怎么办？如果让你去测试一个你完全不熟悉的系统，你会怎么办？你平时会使用哪些测试设计方法？看似很稀松平常的问题，非常考验人。
因为大部分从业者都没有经受过系统训练和学习，工作多年，依然技能不足，意识跑偏。对软件测试之后的工作来说，ISTQB的考试以及系统的知识，建议去考个ISTQB证书，你就能超过80%以上的应聘者了。
三、熟练掌握一种语言
满足这条，你就超过了90%的应聘者。什么叫有熟练掌握呢？
还拿Java来说吧：熟练使用Java的常见API;深入理解基于语言特性/系统特性的知识，如Collections的实现机制、类型系统、I/O、网络、多线程等;熟知设计模式;熟悉JVM的工作模式;熟练使用调试排查工具解决性能问题;熟练掌握市面上常见的脚手架;熟练掌握周边知识(OPs相关，网络知识相关);有不错的实战开发经验(做过真正被生产检验的东西);对于测试开发，AOP，Java字节码技术是很重要的知识。
这是一个很长的学习list，需要几年时间来养成。做到这点，其实你可以胜任测试开发岗位了，这也是高级测试开发岗位的前期必备。
四、个人能力
一般有如下特质会大大加分：快速学习、系统性学习、学以致用、系统性思考、强大的推动力、技术思维、突出的沟通能力、条理性、抗压性、乐观精神、抗挫折能力、迅速调整的能力、迭代改进的意识、ownership、团队合作、愿景和规划。
这些特性体现人的内核，有强大内核的人，做什么都行，技能暂时不足，也一定能补足。所以，在招聘的时候往往对是否录用的判断起决定性作用
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