国家级重点学科建设平台
作为国内人力资源管理学科建设标杆院校，中国人民大学劳动人事学院构建了覆盖本科至博士阶段的完整人才培养体系。研修班课程设置延续统招研究生培养标准，重点强化以下教学特色：
| 教学模块 | 课程特色 | 师资构成 |
| 战略人力资源管理 | 案例教学占比40% | 博导团队授课 |
| 组织行为学专题 | 小组研讨式教学 | 行业专家讲座 |
教学实施规范
研修项目采用双轨制培养模式，理论课程每月集中两天授课（周六日连续），实践模块通过在线平台完成。考核体系包含三个维度：
- ■ 课堂出勤率要求达到80%以上
- ■ 每学期完成2篇学科论文写作
- ■ 期末闭卷考试合格标准为75分
学位申请路径
学员完成两年研修课程且考核合格者，可获盖有学校钢印的结业证书。申请硕士学位需满足以下条件：
- 持有国民教育序列学士学位满三年
- 通过外国语水平全国统考（英语/日语/俄语）
- 在学术期刊发表3000字以上专业论文
特别说明：大专学历学员可跟班学习全部课程，但不具备申请硕士学位资格。论文发表需在具有CN刊号的学术期刊，内容需与人力资源管理专业直接相关。
课程增值服务
报读学员可享受校友专属权益：
- √ 参与年度人力资源峰会
- √ 免费使用学校数字图书馆
- √ 职业发展咨询服务
- √ 学术论文指导服务
