课程亮点

  1.授课形式：线上线下灵活变通
  2.师资搭配：专职师资教务团队全程跟进
  3.资料搭配：考前提供精准资料，关键作用
  4.政府补贴：可凭中级及以上职称增发养老金
  5.综合提升：享受其他报考项目（证书、实训、学历、考研、留学等）终身大优惠

适用对象

  1.从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员
  2.企事业单位准备相关职称竞聘、岗位评级的在职人员
  3.企事业单位董事长，总经理，分管负责人
  4.有志于从事经济类相关工作管理人员以及对经济学感兴趣的人员

学习目标

  学习并掌握企业经济知识、人力资源管理知识等系统技能并通过考试

人力资源管理职称培训课程内容

  1.经济基础：经济学基础、经济学财政、货币与金融、会计、法律等
  2.专业实务：工商、工业、农业、旅游文化、金融、财税、运输、人力资源、建筑、商贸、知识产权等
  一、《经济基础知识》科目特点解析
  考试内容：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技木、规范(规定)等，以及是否具有从事经济专业工作的基础知识和能力。
  考试特点：紧扣大纲、全面考核《经济基础知识》共有6大部分37章，几乎章章都有一些必考点，因此考核非常全面。这种全面考核的形式增加了初、中级经济师职称的考核难度，使得部分学员难以备考。我们在备考《经济基础知识》时绝不能轻易放弃某一章，全面考核就要全面学习。
  难度适中《经济基础知识》的考试难度并不大，每道题目不会深入考核，140分的总分，超过84分就能顺利通过经济师的考试，因此它是典型的不考难度考广度的考试。历年真题中大部分题目属于理解记忆型，只要好好备考，相信您一定能顺利通过初、中级经济师职称的考试。
  历年真题的相关考点较多《经济基础知识》历年考核的知识点相对固定，因此往年真题具有较高的参考价值。同一个考点会采取不同的考核形式，相同的意思会采取多种表达方式。但不论怎样变化，万变不离其宗，只要将知识点掌握牢固，考试形式什么的统统都是浮云。