企业级UI设计师选拔标准解析
当前数字产品设计领域，具备全链路设计能力的UI人才需求持续增长。企业招聘时主要考察候选人的工具掌握度、交互逻辑理解、视觉表现力三大维度，其中工具熟练度占比达招聘评估要素的45%。
核心能力评估体系
| 能力维度 | 具体要求 | 权重占比 |
|---|---|---|
| 工具掌握 | Photoshop、Illustrator、Figma、AE | 35% |
| 交互设计 | 用户流程设计、信息架构搭建 | 30% |
| 视觉表现 | 界面风格统一性、设计规范制定 | 25% |
岗位职责明细
- 1 完成跨平台产品界面视觉设计方案，涵盖智能终端、PC端及移动设备
- 2 建立设计组件库，制定并维护产品视觉设计规范文档
- 3 协同产品经理完成用户调研，输出交互原型及高保真视觉稿
职业能力发展模型
现代UI设计岗位要求从业者具备三维能力结构：基础层包含图形处理与工具使用能力；中间层需要掌握用户行为分析与交互逻辑设计；顶层则应具备产品思维与数据驱动设计能力。
常见选拔误区提醒
• 过度关注软件操作速度，忽视设计思维考察
• 仅评估视觉表现力，忽略用户研究能力
• 未验证设计规范的落地执行能力
