移动端作品展示的职业素养
在数字产品主导的招聘场景中，将设计作品适配移动端展示已成为基本职业准则。建议使用Figma Mirror或Adobe XD移动端预览功能，确保作品在不同机型上的显示效果。值得注意的是，2022年腾讯设计团队调研显示，83%的面试官更倾向查看可交互的移动端原型。
企业调研的三个关键维度
| 调研方向 | 具体实施方法 | 加分项示例 |
|---|---|---|
| 产品分析 | 下载企业APP并制作体验报告 | 提出可行的交互优化方案 |
| 文化适配 | 研究企业价值观与设计理念 | 准备相关设计案例佐证 |
| 行业定位 | 分析企业在行业生态中的位置 | 制作竞品对比分析图 |
设计缺陷的应答策略
当面试官指出作品问题时，采用STAR法则进行回应：
Situation（情境）：说明设计时的项目背景
Task（任务）：当时需要解决的核心问题
Action（行动）：采取的具体优化措施
Result（结果）：最终达成的数据指标
例如某电商APP改版项目中，通过用户测试发现筛选功能使用率提升37%。
跨领域知识储备构建
阅读《设计心理学》或《交互设计精髓》等专业书籍时，尝试将理论转化为设计语言。可建立知识图谱记录不同领域的灵感来源，例如将建筑学中的对称美学应用到界面布局设计中。
团队协作能力展现
准备2-3个团队协作的实战案例，重点说明在需求冲突时的解决方案。例如在某次跨部门协作中，通过用户旅程地图统一产品、运营、设计三方的认知偏差。
设计能力评估标准
企业通常从四个维度评估设计能力：
1. 视觉表现力：界面美观度与品牌契合度
2. 交互逻辑性：用户操作路径的合理性
3. 技术可行性：设计方案的落地成本
4. 商业价值：对业务指标的提升效果
