我们首先了解一下提前面试的形式。括个人综合素质面试和小组面试。
  （1）个人综合素质面试
  对于个人综合素质面试而言，其中又含几种考查形式。
  、自我介绍
  例如中国石油大学和中国科学技术大学明确提出要考察自我介绍，大家一定要提前准备；可以有文字稿准备、口头陈述准备两种方式，不论哪种形式都需要深思熟虑、出口成章。关键是将自己生活中的亮点发掘展现出来，千万别说成流水账。
  第二、考官问答
  这是大多数院校采取的方式，比如说清华、人大、对外经贸中央财经，基本都是以这样的形式去考察；
  提问主要针对的是在考生自我陈述中所反映出的信息当中，考官感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问，也可能会结合你的实际提出一些现实中遇到的管理问题。但是要注意不要得意忘形并流露出骄傲之态。
  第三、抽题
  例如北京大学、中国石油大学等院校都有这个环节；为管理基本知识和原理提问，有些学校采取抽题目方式。
  只要结合一下你的实践，将你是如何在实践中处理问题的陈述一下就可以了，这样更能反映你的管理背景和潜能。
  第四、英语口语
  大多数院校会提问或者抽取问题，个别院校也会找一段文章让你朗读翻译。
  （2）小组面试
  第二个提前面试的形式叫做小组面试，其实就是无领导小组讨论。
  通常情况下由5-10个人围成一桌组成一个小组，针对学校给的案例进行分析陈述、讨论、总结。
  小组面试注意事项：
  ①战略上突出个人,战术上尊重考友.。
  ②注意发型、衣着整洁，面试官的距离一般比较远，这样有利于面试官之间的沟通。
  ③个人介绍中,许多人会谈及自己考MBA的原因:”管理方面比较欠缺”,这是很忌讳的。
  ④自信而不傲慢,即使是最高学府的面试官,也同样具有人性的共同弱点。
  ⑤恰到好处地抬高别人,也会提高自己的地位。
  ⑥不要抢着发言或打断别人的话，如果某人的话过长，即使你不打断，面试官也会打断。
  ⑦就事不就人,不要直接攻击其他考生，但可以迂回说明，既体现团队精神，又显露才华。
  ⑧要对别人和自己的发言要点进行记录，因为面试官可能随时插入话题，或打乱原计划。
  ⑨事先约定的总结人可能没有机会做总结，因此要随时做总结的准备。
  ⑩发言时间不能太长，尤其是自我介绍，否则可能引起反感。
  二是根据不同院校的面试风格，分为压力面试和抽题面试。
  （3）压力面试
  所谓的压力面试就是指有意制造紧张，以了解面试者将如何面对压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使面试者感到不舒适，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定面试者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
  测试面试者的基本能力
  有些面试官长期以往养成了步步紧逼的面试风格，有这种面试风格的人往往思维敏捷，逻辑性强，揪住一个问题一直追问到底，希望借此了解被面试者的反应速度、语言组织表达能力、逻辑思维能力。
  这是面试官判断面试者专业深度
  有些职场人不深入，知道个大概，或思考总结能力不强，或参与程度不深，面试官深度追问，步步紧逼，有助于了解被面试者的专业深度，深入程度。
  这是面试官为了求证某些信息
  被面试者有意无意一句话和面试官已知的信息不吻合，面试官为了求证，也会步步紧逼。
  其实，压力面试的问题应该说是没有决定性答案的，不像管理知识题，管理有几大职能等问题。重要的是看你在压力题下的那种从容反应，你的思辨敏捷。
  大家要敢于去回答，敢于去从不同的角度去解释和找到答案。总体来说在“压力面试”过程中所问到的问题不是很多，压力面试里面也就是一到两个问题。
  （4）抽题面试
  有部分学校会采取随机抽题的方式，一般是政治类、经济类等热点问题，赶考前可以先做做功课，回答时结合自己以往的经验进行回答更佳，突出以往经验的作用，反映出你的管理潜力。
  以上就是提前面试的重要意义之所在，还有提前面试的流程。
  说到这里，大家应该对MBA提前面试的重要性有了深刻的理解，参加提前面试百利而无一害。