首先要赞扬这些同学的经历确实很丰富,但是一位HR每天要看好几份简历,她/他真的没有时间仔细地把你的过往经历从头看到尾。
除此之外,如果应聘岗位是BA,简历上的内容却在大块写你的文案经历,那这份CV对于HR来说就失去了参考价值,对于岗位而言,你也失去了竞争力。
所以,各位求职的同学在撰写投递不同岗位的简历时,请有条件地选择把与JD部分相关的内容写上去,记住:简历内容不是越多越好!
对于刚开始写简历的同学来说,可能会纠结于到底是选小清新风还是优雅古典风。
其实,除了应聘对审美要求很高的设计类职位之外,其他的IT、金融类岗位对简历排版的要求就是:简单明了,重点突出。
一般每位HR在简历上停留的时间只有7秒,那些繁复花哨的模板会分散HR的注意力,影响HR对简历内容的关注度。
因此,不要再拘泥于那些华丽酷炫的简历模板了,返璞归真,让HR一眼看到重点!
写了一大堆与JD符合的技能,但是HR却没有联系你。为什么呢?
其实,写简历有点类似于论文的行文思路。
当提出一个观点时,需要用一些相关的事实来证明这个观点的可靠性。
同理可得,当在简历中提到一个技能点时,也需要相关的辅助介绍来证明:我可以!
以下是修改意见:
擅长数据分析:在xx项目中利用python软件抓取xx数据,帮助团队完成了xxx任务;
精通office软件:excel中会使用vlookup功能,数据透视功能;ppt可按照要求制作模板(必要时提供作品);
英语流畅:已通过xxx考试,分数为xxx;在校期间可与导师、同学无障碍用英语交流等。
当你提到一个技能点,请举例证明它。
当前,98%的大公司都采用了ATS系统作为简历筛选的道关卡,那些没有通过ATS系统筛选的简历会直接丢进回收站没有被HR看到的机会。
数据显示,有75%的简历会被ATS系统筛选至回收站。
ATS的筛选机制一般采用关键词筛选。
HR在撰写职位描述时会采用很多描述该岗位的关键词,所以大家可以在JD里找找相关的信息。
另外,拼写也很关键。机器人一般对于拼写的要求会更高一点,所以如果采用简写的方式有可能会被系统筛掉哦。
首先,要在邮件正文里正确且尊重地写上称谓,比如“Dear Mr./Mrs.xxx”。
接下来的内容里,需要简单且精炼地写出你的意向岗位,表明你的过往经历与这份职位相匹配的地方,再在最后加上个人对这份工作的渴望。
这样才会让HR愿意下载你的简历。
其实,简历本质上就是在论证一个事情:“我是你们想要的人”。