今年，健康管理师之所以格外的火，并且特别的火到到医院、社区，“殃及”医护人员，吸引到社会甚至国家大力的推广，并引发各行业各职业的“潮汐”得到广泛的关注，可能是由如下四方面因素导致的：
  1、新生蓝海职业，对行业的刺激：
  2019年首先特别明确的是，对于一大部分人（包括企业）来说是特别不好过的，有一句比较经典的话是这样说：2019年是过去十年经济最坏的一年，是未来十年的一年。
  从经营角度来看：有很多公司倒闭，资金链断了，包括很多大公司，你可以随时从身边一些地方能看到的就是一个好好的街道店铺，几个月间断断续续换了几个主人店家，一个好好十几年的公司说没就没了；市场不景气、没有绝对的行业大哥，你随时会变回20年前。

  从2019裁员潮看：京东(裁员10%)、有赞(裁员25%)、知乎(裁员20%)、36氪(裁员30%)、滴滴(上海全部裁员，全国总共裁员2000人)等等（数据来源网络）。有个在朋友圈转发量很高的文章大概是这样说的：在大公司拿惯了几十万的年薪，假如有一天你无故的裁掉了，30多岁的你会怎么办？
  结了婚的人，上有父母要赡养，下有孩子要抚养，肩上抬着房子车子月付贷款，脚下还要跟新一代年轻人“抬杠”争锋，现在社会最可怕的意外就是意外丢了金饭碗！！裁员潮水是一个直接的诱因，不管你以前在大企业多牛，没什么比“意外”更可怕了。
  最稳的办法，就是找“备胎”，预备新出路，很多在职业的人都在寻求第二副业。
  像我身边一个朋友，是新加坡人事管理专业硕士毕业生，在我面前算是绝对的高材生了，在深圳有自己一小套房子，从事的是集团人事经理Hr的职位，平常工作比较轻松，内容也比较单一，绝对的965。所以她害怕上了一些年龄会没有竞争力，怕被淘汰了。
  她后面就是在周末来跟我们考营养师、健康管理师等系列国家认证的证书及国外医学院等高校的访问学习，一方面预防意外被炒，一方面为未来职业铺垫出路，健康职业是的第二副业，是的“备胎”。

  2、国家政策扶持，推动行业产业转型
  国民生活节奏的不断加快，老年性疾病、慢性病等已严重影响了人民的生命与健康。健康产业关乎国民经济的持续发展和新增长动力，关乎社会的稳定与和谐。健康问题无疑就是国家、社会10年以后的麻烦，马云在谈健康产业的时候曾说过：解决10年以后社会的问题就是我们的机会。
  为了提前预防甚至解决未来的麻烦，中国也在健康战略持续推进上下足了政策的功夫，健康产业正在逐渐占据顶层设计的重要位置，成为各方资本竞相追逐的朝阳产业，国家亦出政了各样不下30多例有利的政策来推进产业的进程与专业服务人才的建设：
  像比较熟悉的《“健康中国2030”规划纲要》、《“十三五”健康产业科技创新专项规划》、《促进民间投资健康发展若干政策措施》、《关于开展健康城市健康村镇建设的指导意见》等等。
  而就在前几天2019年7月15日，党中央、国务院又发布了《“健康中国2030”规划纲要》，提出了健康中国建设的目标和任务，加快推动从以治病为中心转变为以人民健康为中心，动员全社会落实预防为主方针，实施健康中国行动，提高全民健康水平。
  所以说明：国家健康建设这个事情比较着急了，那做事情要有足够强大的专业队伍对吧，相应号召，作为卫健委认证的健康管理师考证，人才培训等任务就很重。
  健康管理师工薪也具有很大的竞争力：
  基本上基层岗位工资收入是：5K-7K/月（以深圳为标准，1-3年工作者，上海北京稍高，广深差不多，二三线城市稍低）
  大部分人发展上限就是：10K-15K/月（以深圳为标准，3-5年工作者，上海北京稍高，广深差不多，二三线城市稍少）
  在未来，拥有专业资格证书的“营养师”“健康管理师”捉住风口，大有作为。

  3、健康专业人才需求，解决社会慢病痛点
  对于慢病来说，患者离开医院后就失去了管理，‘失管’是导致慢病诊疗质量下降的主要原因，也是我们很多做健康管理服务专业人士或公司遇到的一大难点。慢病需要的是‘三分治疗、七分管理’，如果没有好的管理，慢病的诊疗效果就会大打折扣。
  前段时间《厉害了，我的国》热播，其中《辉煌中国》（第五共享小康）有一段环节给“三师共管”——健康管理师日常做了一个的介绍，让“健康管理师”这一名词走进了大家的视野，也揭示了健康管理师未来新的职业发展形式，更说明国家已经把“三师共管”创新模式列入解决慢病手段的重中之重。
  “三师共管”服务模式
  通过大型医院、疾控中心、社区医疗机构紧密的“三方协作”，搭建包括市级慢病综合管理平台、医联体（区级）慢病管理子平台、社区慢病管理子平台在内的三级平台，由三级医院专科医师、社区家庭医师和健康管理师共同组成医疗团队（“三师共管”），结合三级医院和社区医院对居民（病人）进行共同管理。
  一般由护士、检验检查医生等医护人员组成（重点是护士），在经过国家的正式培训和考核获得健康管理师的资格后即可上岗，担当了健康管理师的角色。
  健康管理师是“三师”里面最重要的一环，有三个职责：一是协助专科医生和全科医生联系病友；二是负责针对患者的日常随访、家访；三是针对群众强化个体化的健康教育。主要决定了病患在后续康愈的速度与质量，更决定了能否从根本上解决问题，真正上维稳健康状态。

  4、的第二职业，第二副业不菲收入
  健康管理师这个证书的可使用范畴非常的广，与社会各行各业都能衔接得来，能帮助企业实现产品服务不同的价值增值，特别是健康课程、沙龙、健康产品专业培训等市场需求太大了，所以考证不一定就是为去了找工作，有些人用它可以实现价值的收益转化：
  那些行业有健康方面的需求（特别讲师方面）
  让我们来看看这个图表，这个是我们健康讲师对外企业定制健康课程里面的一张PPT，我单独拿出来给大家看看，主要列举了12大类，还有其他的不做详细列举，如下这些公司单位都有极大的需求，如果你在这些公司任职，算你走运了：
  每一场活动都是花费，每请一次健康讲师都是白花花的银子
  一般请一个健康讲师，普通点的收费是1000元/小时或场，好一点是2500元-3000元/小时或场，更高要求的就不用说了（上万、几万的都有）；这种在台上跟自己客户讲一下慢病与健康的科普课堂，这种非常好拿的收益，你为什么不去争取？如果是我有那么好的机会，我肯定跟老板“钢上去”。
  健康讲师、健康管理师能用在什么地方？
  像银行单位、汽车经销、高端会所、高尔夫、美容医疗、月子中心、保险公司、家政公司、微商团队、产品代理经销、健康食品企业、幼儿园、机关单位等都是常需求的单位。
  这样的公司单位，一般每个月都会给下面的（新老）客户做一些特色的互动、促销、高端人群交流活动，一方面为了回馈老客户，一方面吸引新客户，这些环节需要健康、雅致、高端的沙龙或晚会，健康课堂是分享特色，也是经常优选加入的方式。
  所以健康管理师火起来，自然是理所当然了。
  像我的话，也算是一个过得去的案例吧
  我是2010-2014年药剂专业毕业；2014年-2015年从事过1年营养师工作，当时是考了个假的公共营养师证书就去面试上任了，后面没有拿到证书（因为假证，整个深圳区都跟校区打官司）。再后来是考了健康管理师证书，现在呢在备考注册营养师。
  2015-2018，这三年跟别人一起开过2家健康公司（其实是同一团队，被收购后公司换名而已），主要做健康教育、健康管理及健康技术输出等服务内容，我的能力也是当时锻炼起来的，职业时间不算长，除了健康营养这方面的内容，因为是从0参与公司的建立到发展的，整个过程下来也会一些web前端开发、UI设计、品牌策划，所以我并没有像很多人说一定是做营养的工作，其实营养师可拓展发展的机会与选择性很多，也不乏工作就业机会。
  2018年4月-至今，现在是第三家公司——深圳食养视界健康产业有限公司，也算是一个连续创业者了，我现在主要给健康类企业做企业的内容构架，产品服务的开发与设计等综合的工作。
  在这个行业接触很多产品类，服务类，教育类等等相关的健康公司以及从业者，并参与到他们其中里面去，也见证了这个行业的发展，兴荣盛衰，未来越来越好。