1、培训需求广
  15人以上员工具备同一类培训需求计划系统培训提升
  2、部门协调乱
  部门之间、跨部门之间沟通不顺畅工作效果大打折扣
  3、工作效率低
  缺乏提高效率的的方法与工具时常达不到绩效目标
  4、目标管理差
  管理层不善统筹规划与目标导向管理团队执行力低下
  5、人才成长慢
  人才成长跟不上企业发展、拖滞企业高速发展的速度
  6、呈现效果快
  着眼企业未来发展战略，实施针对性强，贴近实际的落地培训

  一、中高层管理哲学
  高层综合管理类、中层综合管理类、管理哲学类
  1、高层综合管理类课程
  2、中层综合管理类课程
  3、管理哲学类课程
  二、营销/经销/人力资源
  营销管理类、经销商管理、人力资源管理类
  1、营销管理类课程
  2、经销商管理课程
  3、人力资源管理类课程
  三、财务/资本运营/供应链
  财务管理类、资本运营类、供应链管理类
  1、财务管理类课程
  2、资本运营类课程
  3、供应链管理类课程
  四、生产/专业技能/人文时政
  生产管理系列、专业技能类、人文时政类
  1、生产管理系列课程
  2、专业技能类课程
  3、人文时政类课程