职业认证双轨教学模式解析

深耕人力资源领域多年的教学团队，针对从业者职业发展需求设计阶梯式课程体系。教学内容涵盖劳动关系管理、薪酬绩效设计等实务模块，同步融入最新《劳动合同法》司法解释与典型案例分析。

OMO混合式学习方案

教学团队自主研发的智能学习系统，实现学习进度可视化跟踪。每周安排专题直播强化重点知识，配套移动端题库支持碎片化练习，历年真题正确率统计功能帮助学员精准定位薄弱环节。

• ▪ 每日学习任务提醒与完成度追踪
• ▪ 智能错题本自动归集易错考点

教学研发成果

教研中心每年更新教学资料库，近三年累计研发：

• 76套模块化测试卷
• 218个实务操作案例
• 15万字考点精编
• 9大行业薪酬模板

能力提升路径设计

课程设置注重理论转化能力的培养，在基础知识讲解阶段融入情景模拟教学，组织学员参与薪酬体系设计实战工作坊。阶段性安排企业HRD现场分享行业经验，帮助学员构建完整的人力资源管理思维框架。

"教学团队特别设计的岗位胜任力模型，使学员在120课时内完成从基础理论到方案设计的完整能力跃迁。"