但是离职真的是一个好的选择吗？雨果菌和几位亚马逊运营了解了一下他们的现状，这也许就是当下部分跨境人需要面对的现实。

  盲目裸辞可能更焦虑

  Joseph是深圳某大卖家公司的亚马逊运营，早在去年七八月，他所在的公司已经陆续有好几个同事离职，那时候因为没有积蓄，Joseph不敢轻易离职。现在，因为疫情，公司的收入大幅减少，为了增加业务收入，公司开始要求他们每天加班，“我也不知道加班的意义何在，明明工作做完了却不能按时下班。按时下班就被上级约谈，为了增加工作量甩一些杂事过来，真的好想离职！”Joseph说。

  没单量、被降薪、无提成、要加班.......加班到深夜，单量还是毫无起色，一些亚马逊运营表示很想离职，但最终还是没有离职。为什么呢？“疫情期间要找工作难啊！”Joseph坦言，没有找到好的下家，不敢离职，“待在公司好歹还有份收入，盲目裸辞只会让我更焦虑。”

  离职？可能连花呗都还不起

  一些跨境人想要离职却迟迟未动。

  亚马逊运营Niki说，“看到这个月其他同事在离职，觉得很慌。我也想离职啊，但是不敢，下个月花呗都还不起了。”

  另一位亚马逊运营表示，“才毕业一年，手头上没有积蓄，碰上疫情，不敢离职啊！离职就真的没饭吃了......”

  亚马逊运营Fancy则表示，在这个行业奋斗了四年，暂时还没有离开这行的想法。“不做亚马逊感觉也没什么可以做的，虽然现在薪资降了一半，想买的衣服都要三思了，但是现在整个行业都受到疫情的冲击，跳槽去别的跨境电商公司，又能好到哪里去呢？”

  现下经济形势不稳定，行业正在经历洗牌，裸辞的风险比平时更高。比起让自己陷入零收入的困境，很多人宁愿选择领着微薄的薪资，做点兼职弥补生活费用，咬牙渡过这个艰难时期。

  岗位需求下降43%，换好工作太难

  从求职率的层面来看，大部分“想离不敢离”的人，主要有两点原因。

  一个是求职的期望过高。BOSS直聘报告显示，2020年应届生岗位的平均招聘薪资为5838元，较2019年同期增长4.1%。但在疫情影响下，大部分企业都在缩减成本，尤其是人力成本，这点在跨境电商行业和外贸行业尤为显著。据了解，一线城市应届生岗位占比跌破三成。某跨境电商公司老板表示，“我都要裁员了，哪来的钱招聘、培养新人？”

  另一个就是岗位量下降，招聘口缩减。有报告显示，截至2020年3月31日，今年活跃求职的应届生较2019年增加了56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降了22%。

  此外，在2020年应届生岗位量变化中，进出口贸易行业的岗位需求下降了约43%，需求量的减小可能是因为企业现金流有限、业务结构调整、业务减少甚至部分企业倒闭等。