劳动关系协调专业人才培养方案

课程核心价值

新希望教育劳动关系协调师培养项目专注提升企事业单位劳动人事管理能力，教学体系涵盖劳动纠纷预防、集体协商技巧、企业规章制度建设等实务内容。课程配备具有十年以上从业经验的专家讲师，采用案例教学与模拟演练相结合的方式，帮助学员构建系统的劳动关系管理知识框架。

职业资格报考指南

教学模块构成

• 劳动标准实施规范解析
• 劳动合同全周期管理实务
• 集体协商策略与合同管理
• 企业规章制度建设要点
• 劳资沟通与民主管理机制
• 劳动争议处理流程演练

职业发展路径

教学特色说明

课程采用阶梯式培养模式，配备自主研发的教辅资料库，包含近五年典型劳动争议案例集。教学过程中设置模拟劳资谈判、规章制度修订工作坊等实践环节，定期组织学员参与企业实地考察，强化理论知识向实操能力的转化效果。