选择MBA，是很多在职人士、在权衡投入产出之后所做出的选择，但是也有一部分人在持观望的态度。今天，小编就用“六度人脉理论”来告诉你，在职场中读一个MBA到底有多重要。
六度人脉理论，属于社会心理学的范畴，是由美国心理学家米尔格兰姆提出来的。他认为，世界上任意两个人之间建立联系，最多只需要六个人，因此被称为六度理论。
在20世纪60年代，米尔格兰姆设计了一个连锁信件实验：
他把信随机发送给住在美国各城市的一部分居民，信中写有一个波士顿股票经纪人的名字，并要求每名收信人把这封信寄给自己认为是比较接近这名股票经纪人的朋友。这位朋友收到信后，再把信寄给他认为更接近这名股票经纪人的朋友。
最终，大部分信件都寄到了这名股票经纪人手中，每封信平均经手6.2次到达。
二、六度人脉理论的启示
在讲述六度理论给我们带来的启示之前，先分享一个MBA学员的经历吧：
他大学毕业以后，在一家电商企业，目前也做到了运营主管的位置，目前有车有房有家庭，实属人生赢家。不过他最近也遇到了件烦心事——孩子到了上小学的年纪。我们都知道，这年头优质教育属于稀缺资源，南京稍微好点的小学，不光择校费就要十来万，而且还属于有价无市的那种，没有关系很难进去。
所幸柳暗花明又一村，他在思特雅大学读免联考MBA时认识的同学说，自己的老板在本地属于比较有关系的那一类人，一个电话就可以帮他搞定入学。
你看，六度人脉理论多么具有启示性：从我——我的朋友——我朋友的同学——这位同学的老板，经过短短的三环，我就与这位老板建立了“弱联系”，虽然大多数情况下都用不上，但在关键时刻，你起码有门可入、有路可循。
想在职场中升值，我们要深入理解六度人脉理论，并且积极拓展与维护自己所建立起来的人脉。
不过在这个过程中，我们也需要努力提升自己，因为当你自身的能量和对方没有达到交换的层次时，你们的结识可能也只是在一起喝喝茶而已。
实现自我提升的方式有很多，比如读一个思特雅大学的免联考MBA，在自我提升的同时还能帮你拓展人脉。
六度人脉理论，以我们认识的朋友为基础，通过他们来结识新的朋友、扩展自己的人脉。在这张彼此交织起来的关系网上，有了朋友的互相扶持，职场之路当然能走得一帆风顺!
新与成商学院在职免联考MBA，老板级圈子，无需参加联考，课程设置更加灵活，可以选择在周末上课，对于那些希望能够尽快进入，MBA项目学习的考生来说，这是很便捷的选择。
