1.校招：校招是央国企人才选拔最主要的方式，也是应届大学生入职央国企的最主要途径。央国企每年都会在毕业季直接从高校招聘应届毕业生，这通常分为春招和秋招两季。

  2.社招：相较于校招，央国企的社招机会较少，且通常针对特定岗位或需求。社招往往面临更多的人情关系因素，但仍有部分国央企在拓展新业务时会招聘成熟的社会化人才。

  3.公务员考试：部分央国企的岗位是通过公务员考试录用的，尤其是一些具有行政职能的央企。应聘者需要参加国家或地方的公务员考试，通过笔试、面试等环节，才能获得录用资格。

  4.内部推荐：央国企内部员工有时会推荐合适的人选加入企业，这种内部推荐的方式也是一种进入央国企的途径。通常情况下，内部推荐的候选人需要经过企业的审核和考核，才能最终被录用。

  5.实习转正：一些央国企会提供实习机会，实习生在实习期间表现优秀，有机会转为正式员工。这种方式对于在校大学生来说是一个很好的机会，可以通过实习了解企业文化，积累工作经验，为将来转正打下基础。

  6.公开竞聘：央国企在某些情况下会通过公开竞聘的方式选拔人才，尤其是对于一些管理岗位。公开竞聘通常会面向社会公开招聘，应聘者需要提交个人简历，参加笔试、面试等环节，最终由企业根据竞聘结果决定录用。

  7.专业人才引进：对于一些特殊专业或技术岗位，央国企可能会通过专业人才引进的方式，吸引国内外的高层次人才。这种方式通常会提供较为优厚的待遇和发展平台，吸引专业人才加盟。

  8.项目合作：在某些项目合作中，央国企可能会从合作单位中选拔人才。这种情况下，合作单位的员工有机会通过项目合作的表现，获得进入央国企的机会。

  以上就是小编整理的内容，希望对大家有帮助。