国企人才选拔并非唯分数、唯学历论，综合素养是重要考核维度。学历院校是网申筛选的基础门槛，多数岗位会明确学历、专业、院校相关要求，但这只是入场条件。在硬性条件之外，企业更加看重学生的综合素质。一方面看重岗位匹配度，实习经历、项目经验、专业技能是否贴合岗位业务需求，是HR筛选简历的核心关注点。相关的企业实习、校园项目、学科竞赛经历，能够直观体现应届生实操能力。另一方面重视思想素养与责任意识，家国情怀、踏实肯干的工作态度、团队协作能力，是多数央国企十分看重的特质，在校学生工作、志愿服务经历，也会成为加分项。

  1.实习经历
  以前大学生、研究生少，所以拿文凭就可以找到工作，但是各大学校开始扩招，于是各大企业开始看重实习经历了，但是他们看重的是和他们企业性质（国央企）相关的实习经历，像互联网哪怕是大厂，他们也没有那么关注，所以如果你的实习经历非常多，你在制作简历的时候也要精选跟目标企业接近的去展现。

  2.专业要求
  一般会要求专业和岗位对口，很多单位网申是通过机器用关键词进行筛选，如果不符合关键词，专业不对口可能会影响筛选，建议同学们还是尽量优选专业对口的岗位来进行投递。

  3.学生干部经历
  央国企整体而言比较偏好学生干部，很多国央企都要求学生干部优先，所以大学、研究生期间，学生会、团委多多参加，班长、团支书等多多争取。

  4.党员身份
  很多岗位一定要求党员吗，并不是，只有某些特殊岗位，比如说党建部、党委组织部是一定要党员哦，但是大部分岗位都不会明确限制非党员不可，当然如果是肯定会加分，但是这不会成为限制门槛。

  5.考证
  对于很多外企、民营是实习经历＞证书，但是很多国央企还是有个基本的要求，那就是要求四级证书、计算机二级证书，再就是一些专业对口的资格证书也是加分项，如会计资格证、法律资格证、教师资格证、证券从业资格证、基金从业资格证、建筑类资格证等。

  6.学历背景
  参考近几年烟草、中石油的录取名单，基本都是211/985，当然，如果你是双非院校的，可以在简历里多花一点笔墨去展示自己的成绩和科研成果，荣誉奖项，大赛奖项等等，这也是会让HR们眼前一亮的点，同学们可以突出展示。

  以上就是小编整理的内容，希望对大家有帮助。