1、举止仪表方面
  进考场时要避免弯腰驼背、走路拖沓。考生应以自信的姿态步入考场，展现出积极向上的精神风貌。入座时要规范，答题时避免眼神飘忽、转笔、跷二郎腿等小动作。保持专注的眼神交流，展现出对考官的尊重和对问题的认真思考。
  面部表情要自然。避免过于紧张或僵硬的表情，可适当微笑，传达出友好和自信。

  2、着装方面
  职业套装是首选，保持干净整洁。职业套装能展现出考生的专业性和对面试的重视。男生可选择深色系西装，搭配白色或浅蓝色衬衫，注意衬衫材质要厚实不透光。女生可选择西装或过膝西装裙，颜色以黑色、藏青色等深色系为主。

  考官不会根据穿着打分，但要注意得体。考生应选择符合面试场合的服装。男生要理发、刮胡子，保持整洁的形象；女生化妆要适度，不能浓妆艳抹，可选择淡妆，突出自然美。
  总之，在央国企面试中，考生要注重外在形象，以良好的举止仪表和得体的着装展现出自己的优势，为面试成功增添砝码。

  3、面试中的答题内容
  简述：答题内容是央国企面试的关键，要避免模板化、空洞、假大空等问题，站在国企职工立场看待问题。
  避免模块化严重
  回答内容不能空洞，要有操作性。杜绝假大空现象，符合工作实际。在回答问题时，我们不能一味地套用模板，而应该结合具体问题进行分析。比如在回答关于企业发展的问题时，不能只是喊口号、说金句，而要提出具体的、可操作的建议。例如，可以结合企业的实际情况，分析当前面临的问题，提出针对性的解决方案，如优化生产流程、提高产品质量、拓展市场渠道等。

  4、站在国企职工员工立场
  不能像社会青年一样偏激地看待问题。我们要以国企职工的身份去思考问题，保持理性和客观。在回答问题时，要体现出对企业的认同感和责任感。比如在讨论企业改革时，不能片面地强调个人利益，而要从企业的整体发展出发，考虑改革对企业和员工的长远影响。同时，要避免言语偏激，保持平和的心态和建设性的态度。

  回答内容不能空洞，要有操作性。在回答问题时，我们要具体问题具体分析，提出切实可行的措施。比如在回答如何提高工作效率的问题时，可以从自身工作经验出发，提出一些具体的方法，如合理安排工作时间、优化工作流程、提高工作技能等。同时，要结合企业的实际情况，考虑这些方法的可行性和有效性。

  5、个人陈述阶段
  要观点明确、结构完整、逻辑清晰、语言简洁，注重与其他考生的交流，同时把控好时间。例如，在开放式问题中，可以采用“观点+逻辑连接词+关键词”的方式进行陈述，让考官和其他考生能够快速理解自己的观点。

  6、内容方面的推动
  提出观点，结合个人陈述、破冰阶段所确定的方向，提出自己的见解；补充观点，紧紧围绕核心观点，提出细节化的补充和建设性意见；总结归纳观点，对组员间的观点进行概括和归纳，厘清差异，找准共性，明确问题，达成共识；阶段性小结，对已讨论的内容进行总结梳理，承上启下，引发下一个讨论点。

  7、过程方面的推动
  时刻保有时间观念，在讨论的关键节点进行提醒；有效的组织引导，调动每位组员的积极性，协调好场上秩序，各尽其才，如调动一言不发者、关注说话较多者、协调争执混乱情况；重申讨论结果，在选择或排序类的题目中，当有效信息已经陈述的差不多的时候推动确定答案，避免无效重复的探讨。

  8、突发状况的应对
  “撞车”时的处理：在对方之前很少发言的情况下，凸显修养，谦让给对方；被对方谦让，则表示感谢，并抓住机会发言；如果之前自己发言次数较少，则礼貌争取。可以通过“你先请”、“您说”等话语，或者利用一个“请”的手势、或者眼神等动作，示意他人先说；表示感谢，并快速进入主题；礼貌表达“请让我先说”的想法，直接进入主题。

  以上就是小编整理的内容，希望对大家有帮助。