考研机构选择核心要素
| 评估维度 | 关键指标 | 筛选建议 |
|---|---|---|
| 师资配置 | 教学年限/学生好评率 | 要求提供教师证明 |
| 课程体系 | 课时量/阶段测试频率 | 比对3家机构课程大纲 |
| 服务保障 | 退费机制/督学服务 | 明确协议条款细则 |
师资力量筛选标准
实际试听环节应重点关注教师解题思路的清晰度，要求机构提供往届学员的提分案例。优质师资通常具备5年以上毕业班带课经验，且能灵活调整授课节奏。
课程设置评估要点
重点考察阶段性测评体系是否完善，优质课程应包含知识点诊断模块。建议对比不同机构的强化训练频次，常规配置应为每周2次真题演练加专项突破。
授课模式适配指南
| 模式类型 | 适合人群 | 时间成本 |
|---|---|---|
| 线下面授 | 自律性较弱者 | 每周15-20小时 |
| 线上直播 | 在职备考群体 | 灵活调配时间 |
| 混合教学 | 冲刺阶段学员 | 需协调时间表 |
预算规划策略
建议将总预算的60%用于核心科目辅导，保留20%作为模考冲刺经费。警惕包含过多增值服务的高价套餐，优先选择课时单价在120-150元区间的标准班型。
