杭州地区人力资源管理自考专科项目致力于培养掌握现代企业管理核心技能的专业人才。课程体系融合经济学基础理论与人力资源管理实务，着重提升学员在人才招聘、绩效管理、薪酬设计等领域的实战能力。
核心培养目标
- ✦ 系统掌握人力资源六大模块理论体系
- ✦ 熟练运用人才测评与绩效管理工具
- ✦ 具备企业人力资源战略规划能力
课程体系明细
| 模块分类 | 包含科目 | 学分要求 |
|---|---|---|
| 专业基础 | 管理心理学、劳动法 | 24学分 |
| 核心技能 | 薪酬管理、培训开发 | 32学分 |
教学特色解析
? 采用真实企业案例贯穿教学全程，课堂模拟人力资源部门日常运作场景。学员通过处理虚拟企业的人员招聘、绩效考核等实务操作，快速积累实战经验。
? 定期组织行业专家讲座，解读最新《劳动合同法》修订要点，分析互联网时代人力资源管理转型趋势，帮助学员把握行业发展脉搏。
职业发展路径
初级岗位
招聘专员、培训助理
中级岗位
薪酬主管、HRBP
