师资团队建设特色

教学团队由具备五年以上公考研究经验的全职讲师构成，每位教师需通过三轮试讲考核与年度教学能力认证。区别于传统培训机构，这里实行学科组长负责制，每季度更新教学案例库，确保课程内容与最新考试趋势同步。

教学服务体系亮点

创新采用"学情动态追踪系统"，每周生成学员能力发展曲线图。针对图形推理、申论写作等不同模块，制定分阶段突破计划。每日安排两场集中答疑时段，同时支持在线题库即时解析功能。

• 行政能力测试专项突破课程
• 申论热点素材半月更新机制
• 面试情景模拟实战工作坊

小班化教学实施细节

严格控制班级规模在12-18人区间，执行分层教学管理标准。根据入学测评结果划分基础强化班与冲刺提升班，每两周进行学习进度三方会谈（学员-讲师-班主任）。

配备专属学习督导每日检查知识消化情况，针对行测各模块正确率波动进行专项补强。建立错题本云端共享系统，实现高频易错题型的智能归类与强化训练。

课程体系特色模块

笔试精讲班系统梳理近五年高频考点分布规律，面试特训班引入机关实务模拟环节。特别设置的模考分析课采用双师点评模式，同步提升应试策略与心理素质。

1. 常识判断速记技巧课程
2. 资料分析提速训练方案
3. 结构化面试应答模板库

教学质量管理机制

实施五维教学评估体系（知识掌握度、解题速度、应变能力、心理素质、学习习惯），每月向学员家长发送学情分析报告。建立学员成长档案，记录每次模考数据变化轨迹。

教研组每月召开三次教学研讨会，根据最新考试动态调整讲义内容。实行教师交叉听课制度，定期开展教学案例分享会，持续优化课堂教学效果。

个性化辅导实施方案

为每位学员建立专属学习画像，包含优势模块、提升空间、学习时段等维度数据。针对不同备考阶段设计差异化的每日学习计划，配备专属答疑教师进行实时指导。

针对在职考生特别开设晚间强化班与周末特训营，灵活安排学习时间。开发移动端学习平台，支持碎片化时间进行真题演练与知识点回顾。