突破在职备考困境的科学方案
针对职场人士备考时间碎片化的特征，杭州瑞达法考特别研发的客观题备考体系，通过模块化知识卡片与阶段性强化训练相结合的教学模式，帮助学员在有限时间内实现复习效率化。课程设置包含618个核心知识单元的系统讲解，每个教学单元均配备对应的案例解析与真题演练。
教学体系核心构成
| 教学模块 | 内容构成 | 课时分配 |
|---|---|---|
| 基础强化阶段 | 部门法知识框架构建 | 120课时 |
| 真题突破阶段 | 近五年真题大数据分析 | 80课时 |
| 冲刺预测阶段 | 高频考点与命题趋势解析 | 60课时 |
个性化学习支持系统
课程实施过程中配备智能学习管理系统，定期生成学习诊断报告。每周安排专题答疑时段，学员可通过线下工作坊或线上会议两种形式参与互动。针对重难点知识模块，提供专项突破训练包。
教学进度管理机制
采用三阶段进度控制法：基础阶段每两周进行知识点覆盖度检测，强化阶段每周实施真题正确率跟踪，冲刺阶段每日开展高频考点速记训练。学习顾问根据监测数据动态调整个人复习方案。
报考资格与课程适配
- ▶ 2018年4月前入学法学专业考生
- ▶ 非全日制法学学历进阶人员
- ▶ 法律实务工作者学历提升需求
课程设计充分考量不同背景学员的学习曲线，基础入门阶段特别增设法学思维训练模块，通过典型案例推演帮助跨专业学员快速建立法律逻辑体系。
教学成果保障体系
师资团队配置
由具备十年以上法考辅导经验的专家组成教学团队，每位讲师专注特定部门法的深度研究，定期参与命题趋势研讨会。
学习监督机制
实施学习进度日报制度，班主任每日检查知识卡片完成情况，针对薄弱环节发起专项训练任务。
