培训师在市场上主要分为两类：企业培训师（TTT）和职业培训师（PTT），培训师是指能够结合经济发展、技术进步和就业要求，研发针对新职业的培训项目，以及根据企业生产经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划开发培训项目，制定实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

  TTT讲师职业认知，学习驱动与培训暖场
  学习的五大步骤；彼得.德鲁克的忠告：说的能力、写的能力、互联网应用的能力；学习动机驱动：为什么我们喜欢逆袭的故事？、蛇精病小挑战、左右脑全互动；CBET能力本位教育模型教学工具：场景/任务/能力/绩效、永恒的ASKH、培训与人力资源开发、讲师的气场修炼；培训师暖场的关键时刻：亲和力塑造、培训登台礼仪、麦克风握姿、眼神控场训练、培训师的精气神、PZB满意度六项指标检测
  法拉利级开场和经典五步成课术
  一勾兴趣；二论场景；三学套路；四练方法；五查收获
  培训课程的结构框架技巧
  面向对象的课程编程；面向问题的课程编程；面向任务的课程编程；面对不同培训需求的编程技巧；培训课程的系统建模；培训课程的篇章节点训练；培训人的T型逻辑思维导图；成年人的线性思维与九宫格训练；金字塔原理与结构化思维
  培训师的一阳指，六道轮回，独孤九剑
  《我是好讲师》大赛初赛10分钟案例分析；培训师知行合一的成长模型与一阳指；理性内容感性演绎的五个核心
  ASKH绩效分析与互动教学
  《我是好讲师》大赛初赛10分钟案例分析；培训师知行合一的成长模型与一阳指；理性内容感性演绎的五个核心；培训课程准备的TCGMRO六道轮回与神通6点；培训教学的独孤九剑
  PPT快速成课与细节美化
  培训中的PPT应用技巧；商业级PPT制作与细节美化；讲课丢掉PPT会不会更美妙？
  ADDIE培训课程设计
  HICAD的课程设计原理；以结果为导向的课程设计
  成人学习的说服和沟通
  商业级课程的设计案例解析；日常磨课与讲师手册迭代

  提升实战能力
  多方位提升培训师队伍水平与实战能力；规范完善培训管理体系。
  直指问题核心
  内容不再停留于表面与形式，直指问题核心与提升工作绩效。
  掌握控场能力
  轻松掌握培训师演绎技巧和控场能力；将内容设计得实效生动。
  摆脱思维束缚
  有效牵动每位学员的心弦；摆脱使思维的束缚，激发心灵能量。