秉承着“终身学习，人人成才”的愿景，千锋教育自2011年创立之初，便成立了千锋教研院，为有志投身教育事业的人才，提供脚踏实地用心做教育的平台。目前千锋教研院已在全国拥有20余个教研中心，建设了汇集国家一级教授、北科大博士、北大博士、知名企业技术总监等高学历、高资历的100余人的教研队伍和300余人的教学队伍。
在教研创新方面千锋教研院推出了“六维全息课程体系”，包括基础课、专业课、项目课、企业课、就业课以及职后提升课，覆盖学员从试听到职后的全成长阶段。结合六维全息课程体系，对十二条产品线进行每年两次的课研升级，确保学员所学内容的前瞻性。通过“全景教学服务”+CREA项目研发模型的双轮驱动引擎升级教学效果，为了确保授课品质，千锋教育“全景教学服务”以半军事化的管理方式，为学员营造“逼着学、比着学”的氛围，引·研·战·联CREA项目研发模型，为学员建立了四大项目库，为学员的技能实战提供高度还原的真实演练场，锻炼学员的团队协作能力、沟通表达能力、产品研发能力和大项目把控能力。
深化师资建设，打造“双师型”讲师团队
千锋教育深知教师乃立教之本，兴教之源，在人才培养的过程中，始终致力于打造资历深厚、充满活力、具有韧性的教师队伍。今年以来，千锋教育通过师资培训、“双师型”教师队伍建设、双师动态管理制度等，积极打造“师德高尚、业务精湛、数量充足、结构合理”的工匠之师，全面提升技术技能型人才培养的能力和水平。
在教师选拔方面，从教师招聘引进、职称评审、岗位聘用、讲师遴选、评优奖励、聘期考核、项目申报等方面入手，制定了一套系统的师资管理制度，严选10年以从业经验的讲师，录用率严控在2%。
在师资赋能方面，千锋通过技术企业内训，讲师架构技术私享会、项目管理研讨会、麦肯锡演讲培训等活动流程，推出了完善的讲师培养体系，充分赋能师资个人成长。
双师型”教师队伍建设方面，千锋教育打造了双师动态管理制度，建立了校企人员双向流动、相互兼职常态运行机制。于此同时千锋教育联手业内知名企业通过课程共建和人才定制等合作，引入企业技术官采用“传帮带”的形式赋能学员成长，师出名门，让学员零距离接轨前沿技术。
深化产教融合，提升学员的实战能力
以产业前沿需求为引导，打造行业热门学科：HTML5大前端培训、Java+分布式开发培训、Python人工智能+数据分析培训、全领域实战UI/UE设计设计培训、云计算培训、全栈软件测试培训、大数据+人工智能培训、智能物联网+嵌入式培训、Unity游戏开发培训、网络安全培训、区块链培训、影视剪辑包装培训、游戏原画培训、全媒体运营培训等。推出了“九段法”课程研发全流程，通过市场调研，以企业与行业需求为指导进行课程研发，打造了覆盖学员职业教育全流程的“六维全息”课程体系，通过基础课、专业课、项目课、企业课、就业课、职后课全流程打通学员技能链条，程度助力广大学子收获理想职业。
1)九段式课程研发
1.九段式课程研发构建千锋科学严谨的课程研发全流程，前期经过多维度全方位的市场调研，深度挖掘企业与行业需求，以产业为需求进行课程立项。
2.立项后由教研团队主导，联合合作企业协同进行课程研发，确保课程内容更加前沿且贴合企业需求。
3.在课程全面投入市场前，需通过教研高层内测授课、结果测评、课程局部修正三层严格把关审核。
4.持续迭代九个阶段，在课程研发过程中企业技术官全程参与课程研发，多重标准严格审核课程大纲，全流程定期优化迭代，多层面、全维度提升课程体系的科学性与前瞻性。
2)六维全息课程体系
在课程设置上，紧贴企业用人需求，打造覆盖学员职业教育全流程的“六维全息”课程体系，通过基础课、专业课、项目课、企业课、就业课、职后课全流程打通学员技能链条，实现复合型实战型技术人才的培养。
按教学内容设置：
基础课：满足零基础小白为专业课夯实根基，为好程序员提供严选对象。
专业课：学科核心课程，保障学员专业技能和项目开发能力。
项目课：包含学科内学员自研项目和多学科联合项目。
企业课：企业合作项目课程、管理课程，为学员深度接触企业一线项目和技术创造条件。
就业课：高效的沟通表达训练和专业的职业素养课程，为学员就业保驾护航。
职后技能提升课：行业高新技术应用，技术深度剖析，跨学科技能拓展等职后课，继续为已经就业的学员续航。
职业教育是就业为导向的教育类型，千锋教育在不断提升培训服务品质的过程中，更是以坚持抓过程、严管理、重企业、盯结果的服务原则，打造了十大就业服务体系，包含了严格的标准化管理体系、综合能力分析评估体系、专属个性化辅导体系、系统化技术诊疗体系、全流程职业素养体系、就业导师全程跟踪体系、企业项目真实提升体系、大咖师徒体系、就业指导课程体系、就业核查、真实就业体系。
凭借完善的就业服务体系和十余年积累的20000余家企业人才合作资源，千锋教育在学员就业服务方面，一直领先业内，联合企业和招聘平台相继开展了人才定制、上门招聘、定向人才培养、企业人才订单、名企双选会、企业直推等多种形式的人才合作。每年组织全国大小双选会20余场，每年上门招聘企业1000余家，企业直推就业占比45%，企业直推入职率超50%，为学员提供了更为丰富的就业选择，助力学员收获理想职业。
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