1、岗位分析调研
与企业用人部门领导及HR深度沟通，根据行业、岗位、现有员工水平提供JD优化方向
2、候选人资料推荐
提供人才库选择，推荐简历
3、候选人到岗试用
协助预约、面试、签约、到岗试用
4、候选人保障服务
如候选人不合适，或发生变动，提供保障方案
二、课程目标
1、行业及岗位指导、评估
数据分析行业动态、人才特点，企业用人需求分析，用人部门及HR沟通
2、外部招聘
推荐适宜候选人，转正留用
3、企业内训
对老员工培训，程度节省成本，提高忠诚度
4、人员外包或外聘
部分岗位临时或长期外包，解决需求，节省成本
三、面向对象
1、超级适合
传统市场调研和咨询公司，互联网电商相关业务公司
2、非常适合
准备数字化转型的各类传统企业
3、比较适合
缺少数据支撑的创业期或孵化器内企业
