ISTEC人力资源管理硕博课程定位
ISTEC商学院DBA/MBA项目聚焦数字经济时代组织管理难题破解，采用"理论研究-模型构建-数据验证"三维培养体系。课程通过系统化研究方法训练，帮助管理者建立基于经营视角的人力资源决策模型，重点培养跨文化团队领导力与数字化转型适应能力。
核心教学模块解析
| 培养维度 | 实施路径 | 成果输出 |
|---|---|---|
| 理论体系构建 | 组织行为学前沿理论研讨 | 管理决策模型框架 |
| 实践能力培养 | 行业标杆企业案例推演 | 定制化解决方案设计 |
| 数据验证体系 | 人力资源管理大数据分析 | 可量化改进方案 |
课程差异化竞争优势
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教学模式创新
采用"双轨制"教学体系，法国教授侧重理论框架搭建，国内导师聚焦本土化实践，每周设置企业参访与高管对话环节。
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校友资源共享
加入ISTEC中国校友会可获取跨国企业HRD交流平台，定期举办行业趋势研讨会与高端人才猎聘专场。
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学术支持体系
配备论文指导双导师制（学术导师+企业导师），提供专属研究数据库与文献检索系统使用权限。
数字化转型特色模块
课程设置智能人力资源管理系统实操课程，涵盖AI面试系统部署、员工绩效大数据分析平台应用、组织效能数字仪表盘开发等前沿内容。学员可通过沙盘模拟掌握数字化转型关键工具，结业需提交企业数字化改造方案。
