国际化人才培养新范式
ISTEC商学院人力资源管理DBA项目突破传统培养框架，通过构建"理论建模-实践验证-数据修正"的三维培养体系，在组织管理领域形成独特教学优势。项目特别注重经营思维与人力资源战略的深度融合，培养学员解决复杂管理问题的核心能力。
课程体系解析
| 培养维度 | 实施方式 | 成果产出 |
|---|---|---|
| 研究方法论 | 案例研讨+数据建模 | 行业分析报告 |
| 战略决策力 | 沙盘推演+实战模拟 | 管理决策模型 |
| 全球领导力 | 国际论坛+跨界交流 | 战略规划方案 |
教学实施要素
- ■ 学制架构：三年弹性学习周期，每月周末集中授课
- ■ 语言支持：中英法三语教学，配备专业同声传译
- ■ 教学模式：OMO混合式教学（线上40%+线下60%）
四大核心优势解析
全球师资配置
巴黎本部教授占比60%，国内学者占比40%，实现理论体系与本土实践的深度结合
校友网络价值
覆盖32个行业的校友会资源，定期举办行业闭门会与资源对接活动
能力培养路径
项目着重培养三大核心能力：通过大数据分析构建人力资源管理模型的技术能力，运用战略思维解决组织发展难题的决策能力，以及领导跨国团队协同运作的全球领导力。教学过程中特别设置行业诊断模块，学员需针对实际企业案例提出系统性解决方案。
