职业规划师培养体系解析
在当代职业发展环境中，系统性职业指导需求持续增长。本培训项目通过三个阶段的教学设计，培养具备理论素养与实务操作能力的专业人才。课程内容涵盖生涯建构理论、职业测评工具应用、转型期决策模型等核心模块。
课程架构与教学特色
| 教学阶段 | 核心内容 | 教学方式 |
|---|---|---|
| 理论奠基 | 舒伯生涯发展观、Swain三角模型 | 案例解析+小组研讨 |
| 工具掌握 | 霍兰德代码分析、MBTI性格测评 | 实操训练+报告解读 |
| 实务提升 | 职业转型咨询、生涯决策技术 | 角色扮演+督导反馈 |
教学模块深度解读
生涯建构理论专题
解析舒伯生涯彩虹图在当代职业发展中的应用价值，结合Swain三角模型进行职业环境分析。通过实际案例拆解生涯发展阶段特征，掌握不同年龄段的职业咨询要点。
职业测评技术实训
系统学习霍兰德职业兴趣测评的操作规范，掌握MBTI性格类型分析的咨询话术。通过模拟咨询场景训练测评工具的组合使用技巧，提升职业倾向诊断的准确性。
职业转型决策模型
针对中年职业瓶颈、行业转型风险等典型问题，教授职业决策平衡单、生涯愿景板等实用工具。通过真实案例演练掌握安全转型的咨询策略。
教学保障体系
- ▸ 双师督导制：理论讲师+实务导师全程跟踪指导
- ▸ 案例资源库：200+真实职业咨询案例解析
- ▸ 模拟咨询室：分组进行职业咨询全流程演练
职业发展支持计划
结业学员可加入职业规划师交流平台，获取持续的专业发展资源。平台定期举办案例督导会、行业政策解读讲座，并提供职业咨询机构实习推荐服务。
