职业能力提升新路径
在长三角经济圈快速发展背景下，人力资源专业人才需求持续增长。本课程由具有15年上市公司HR管理经验的教师团队研发，教学方案融合理论框架与实战案例分析。
教学特色解析
| 模块构成 | 教学重点 | 能力培养 |
|---|---|---|
| 战略规划模块 | 组织结构设计 | 决策分析能力 |
| 招聘配置模块 | 胜任力模型构建 | 人才评估技术 |
精准培养体系
适配学员群体
- ▶ 现有人事专员寻求职级晋升者
- ▶ 计划转型HR领域的职场人士
- ▶ 人力资源专业在校本科生
能力达成目标
掌握薪酬体系设计中的宽带薪酬应用
熟练运用平衡计分卡进行绩效管理
具备处理劳动纠纷的实务操作能力
课程进阶设计
基础强化阶段
解析劳动法核心条款
企业社保实务操作
模块精讲阶段
招聘渠道效能分析
培训需求评估方法
教学支持体系
- √ 历年真题大数据分析
- √ 个性化学习进度追踪
- √ 在线题库实时更新
- √ 考前模拟实战演练
