职业规划师的成长路径
在职业发展多元化的今天，系统化的职业生涯规划师培训成为专业转型的关键。上海华夏思源培训项目突破传统模式，构建包含基础理论、实践工具和案例解析的立体培养体系。
| 课程模块 | 核心内容 | 教学形式 |
|---|---|---|
| 基础理论 | 霍兰德测试解析/MBTI人格分析/生涯彩虹图应用 | 理论讲解+在线测试 |
| 实务操作 | 转型决策模型/职业倦怠干预/创业风险评估 | 情景模拟+个案研讨 |
| 认证考核 | 咨询案例报告/理论笔试/模拟咨询考核 | 实战演练+导师点评 |
系统课程架构
基础模块涵盖生涯发展阶段理论、职业锚点定位方法、职场角色平衡策略三大知识体系。通过SWOT分析模型帮助学员建立个性化职业发展档案，掌握生涯决策的底层逻辑。
实务训练重点
- 职业转型风险评估模型构建
- 中年危机干预的六步法
- 创业适配度测评工具应用
精准适配人群
本课程特别适合人力资源管理者拓展员工发展通道设计能力，心理咨询师增强职业咨询技术，以及教育工作者提升学生生涯指导水平。
职场发展需求
解决职业倦怠期突破、跨行业转型决策、创业风险评估等具体问题
专业提升需求
增强高校指导、企业人才发展、咨询机构服务的专业深度
典型应用场景解析
案例一：职业转型决策支持
某国企行政人员通过课程掌握生涯决策平衡单工具，系统评估转型风险与收益，最终实现向职业规划师的成功转型。
案例二：企业人才发展实践
某科技公司HR运用课程所学职业锚点理论，优化员工发展通道设计，使核心岗位保留率提升40%。
