职业规划师培养体系解析
南宁华夏思源职业规划课程突破传统理论教学模式，独创CEP职业实战培养体系。课程着重培养学员在职业测评分析、生涯决策指导、职业转型辅导等领域的实操能力，通过真实职场环境模拟与名企实战体验，使学员具备职业规划师十大核心技能。
课程核心模块
| 教学模块 | 能力培养目标 |
|---|---|
| 职场性格测评 | 掌握MBTI、霍兰德等测评工具，精准分析职业倾向 |
| 500强企业实战 | 深度体验不同岗位工作流程，理解企业用人标准 |
| 职业决策训练 | 培养SWOT分析能力，提升职业选择判断力 |
十大职业指导能力培养
- ✔ 职业测评工具应用与结果解读
- ✔ 职业转型期的心理疏导技巧
- ✔ 个性化职业发展方案制定
四阶实战教学体系
阶段：职业认知
团队建设与展示｜职业性格测评｜价值观探索工作坊
第二阶段：职场体验
名企实地参访｜岗位实操体验｜员工职业路径访谈
职业规划工具应用
课程配备职业规划师专用工具包，包含生涯决策平衡单、职业锚评估表等12种实用工具。学员将通过模拟案例演练，掌握职业咨询面谈技巧，学习如何帮助咨询者：
- ✓ 梳理职业发展瓶颈
- ✓ 制定三年职业规划
- ✓ 设计能力提升路径
