年龄结构 看上级的平均年龄，再看看公司的平均年龄。如果你到的这个公司，哪怕它再大，千亿资产的国企。如若中层一个30岁以下的都没有，那么可能这个行业就比较危险。如果初期待遇还不错，可以花几年时间，把该学的东西学到手，然后再边走边摸索下一步的出路。 绩效评估 绩效评估的方案，能直接跟员工的积极性挂钩。确实不是所有的工作都能够精确地量化，但能否制定出一个合理的、可量化指标，能考验一家公司管理层的实力。如果大家一直吃大锅饭，让混吃等死之人与累死累活之人收入一样。这样的公司和职业，基本上也差不多可以转身走人。 行业前景 拿国内的制造业来举例，目前很多处于产品供大于求的状态，大企业勉强维持，小企业逐渐消亡，从行业方面考虑，对个人发展就不是很有利。这里有一个比较简单的依据，来判断一个行业是否火热，看该行业的近况和未来趋势，这个围城里是弃之而去的人多，还是别的行业跳进来的人多。 收入水平 我们可以先看看这个职业的整体收入情况。具体的操作办法就是，看上级的收入，看同事的收入，再了解一些同行业的收入，最高能达到多少，做到心中基本有数。如果你发现有一群人，干了10年的中层，收入也仅够养家糊口，或者这些“前辈”们的收入水平和生活状态并不是你希望得到的生活，那么很可能这并不是你中意的职业。
