2.业财融合更加紧密。财务岗位的职业定位将会从传统的管理部门转变为半生产部门或者生产部门,财税管理的工作重心将会由核算,信息反馈逐步转变为经营业务前期财税筹划。
3.财务共享将会得到快速的发展。大型企业将会逐步建立自己的财税共享中心,统一处理传统的、简单重复性的财税工作。财务共享服务企业将会快速发展,企业财务人员将会由固定岗位和人员转变为部分固定,部分共享,重要经营业务会更多的雇佣共享财税专家。
4.高端会计人才将会更加紧缺,会计从业人员的地位也会更高。会计从业人员大幅减少,但不会被取代,复合型的财税专家将会越来越重要和紧缺,高端财税人才的价值更加凸显。
5.非财税专业出身的会计从业人员将会更加普遍,财税工作前移,深度介入经营业务,懂经营懂业务的财务人员可能更有发展空间。会计专业就业前景可以概括为以下几点：一．内资企业：需求量大,待遇、发展欠佳。职业状况：这一块对会计人才的需求是的,也是目前会计毕业生的就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业,对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”,而不是具有财务管理和分析能力的专业人才,而且,此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此,在创业初期,他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大,财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时,才会招聘“外人”记记帐。薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。二．外企：待遇好,学得专业。职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是,外资企业财务管理体系和方法都成熟,对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致,而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识,尽管这种技能非常专业,但对整个职业发展过程不利,因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业,而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课,它更贴近实际工作,也更适用。薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上,绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。三．事务所：小所和外资大所的云泥之别。职业状况：所有的事务所工作都有一个特点,那就是：累！区别在于很多小事务所所,待遇低,加班不给加班费,杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多,但从某种方面来说,他们的工作任务更重,坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用,男人当做牲口用”,加班更是家常便饭,著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西,即使是小所,因为人手的问题,对于一个审计项目,你必须从头跟到尾,包括和送审单位的沟通等等,能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。
6.出纳和会计的区别会计与出纳岗位的主要区别是：出纳岗位就是为企业管理资金及相关票据,会计岗位主要工作内容包括：编制凭证,编制会计报表,进行账务处理、税务处理、纳税申报、汇算清缴等等事宜。
